GESTÃO DO DESEMPENHO

O desempenho é entendido como resultado, performance e atingimento de metas. Gerir o desempenho significa mensurar a performance profissional, alinhada aos objetivos da organização. É um processo mais amplo do que a avaliação, pois propõe uma aprendizagem corporativa, autodesenvolvimento, gestão de carreira e consequente sucesso do negócio.

Leia mais

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Um adequado Plano de Cargos, Carreira e Remuneração é um dos fatores centrais na construção de um ambiente estimulante e meritocrático em que os colaboradores que mais contribuem com a organização são valorizados e tornam-se referências que promovem o crescimento de todos.

Leia mais

COACHING

Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ou empresa, proporcionando melhores resultados por meio de ferramentas e técnicas aplicadas por um profissional habilitado (coach), em trabalho conjunto com o cliente (coachee).

Leia mais

ASSESSMENT

Assessment é um mapeamento de perfil profissional que potencializa o desenvolvimento pessoal e profissional. Na busca de melhores resultados de desempenho, desenvolvimento e autoconhecimento este método prevê a análise do perfil profissional em conjunto com feedbacks estruturados.

Leia mais

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

O clima organizacional é o medidor da satisfação das pessoas em relação a tudo que faz parte da empresa, seja dos líderes, forma de gestão, processos, estrutura, benefícios, remuneração, cultura e demais itens relacionados ao ambiente corporativo.

Leia mais

PROGRAMA DE JOVENS – ESTÁGIO E TRAINEES

A existência no mercado de jovens inovadores e ousados proporciona às empresas uma fonte de profissionais talentosos e dedicados que precisam ser atraídos, retidos e desenvolvidos por meio de um processo que garanta a melhor alocação de seus potenciais.

Leia mais

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Qualificar os profissionais é demanda essencial para a empresa que busca ter vantagem competitiva. Não basta contratar cursos e medir os resultados deste para a organização. Em um mundo que exige inovação e foco no cliente, as empresas necessitam se reinventar para fazer diferente e agregar valor.

Leia mais

ASSESSORIA, IMPLANTAÇÃO E TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Assessoria refere-se ao suporte em um determinado sub processo de Recursos Humanos. Implantação refere-se à definição desde a estratégia à implementação da área e processos de Recursos Humanos, baseado em melhores práticas de Gestão de Pessoas.

Leia mais