Plano de cargos, carreiras e remuneração

COMO FAZEMOS

Um adequado Plano de Cargos, Carreira e Remuneração é um dos fatores centrais na construção de um ambiente estimulante e meritocrático em que os colaboradores que mais contribuem com a organização são valorizados e tornam-se referências que promovem o crescimento de todos.

A partir da análise e atualização da estrutura de cargos, o plano define as regras salariais, estabelecendo parâmetros justos de diferenciação entre profissionais e cargos, bem como critérios para promoção, mapa de carreira e benefícios. Alinhado com os objetivos estratégicos da organização, gera equilíbrio entre mercado e segmento de atuação. A metodologia contempla: desenho de estrutura de cargos, desenho de programas de remuneração variável, descrição de cargos, estruturação de mapa de carreira, estudo e plano de remuneração total, plano de sucessão e programas de reconhecimento.

RESULTADOS

  • Minimiza problemas trabalhistas;
  • Propicia equilíbrio interno e externo;
  • Otimiza a atração e retenção de talentos;
  • Fortalece o senso de transparência, justiça e meritocracia.