COMO FAZEMOS

O modelo de desenvolvimento de competências tem por finalidade fazer com que os profissionais transformem em hábitos as competências comportamentais identificadas como estratégicas para o pleno cumprimento de sua missão institucional. “Todo comportamento repetido insistentemente se torna um hábito. Todo hábito repetido constantemente por um grupo de pessoas se torna um instinto”. (Bruce Lipton, biólogo celular, autor do livro: A Biologia da Crença.)

Por meio de oficinas pedagógicas, em um ambiente destinado ao desenvolvimento de habilidades, mediante atividades vivenciais, os participantes são convidados a exercitarem os conhecimentos necessários para o fortalecimento da referida competência de forma adequada à sua realidade profissional. O projeto pode envolver a elaboração do material didático para cada competência estratégica da empresa, das oficinas comportamentais para as referidas competências estratégicas, da metodologia e do material de repasse das oficinas de competências, além da capacitação da equipe de RH da empresa cliente para aplicar as oficinas de competências para seu corpo de colaboradores.

 

RESULTADOS

  • Proporciona uma aderência imediata dos conceitos vivenciados;
  • Produz um forte compromisso com os conteúdos vivenciados através de uma implicação pessoal com os mesmos;
  • Incentiva e fortalece a mudança de hábito através de novas atitudes.